신규 초등교사 1년차 월급, 2026년 기준으로 얼마나 받을까

신규 초등교사 1년차 월급은 왜 9호봉으로 계산할까

임용고시를 준비하다 보면 가장 많이 헷갈리는 질문이 있습니다. “교사는 왜 1년차인데 1호봉이 아니라 9호봉부터 계산하나요?”라는 질문입니다.

초등교사 월급은 단순히 “1년차니까 1호봉”으로 시작하지 않습니다. 교육공무원의 초임호봉은 자격, 학력, 경력, 가산연수 등을 반영해 정해집니다. 공무원보수규정의 교육공무원 기산호봉표에서 정교사 2급의 기산호봉은 8호봉으로 제시되어 있고, 여기에 사범계 학교 졸업 등에 따른 가산연수가 적용될 수 있습니다. 국가법령정보센터 공무원보수규정

그래서 교육대학교를 졸업하고 초등학교 2급 정교사 자격으로 임용되는 무경력 신규 교사는 보통 9호봉 출발로 설명됩니다. 다만 이것은 가장 일반적인 계산 기준일 뿐입니다. 기간제교사 경력, 군경력, 다른 공무원 경력, 학력·자격 사항이 있다면 실제 호봉은 달라질 수 있습니다.

즉, 수험생 입장에서는 “일단 9호봉 기준으로 생활비를 가늠하되, 최종 호봉은 임용 후 시도교육청의 호봉획정 결과로 확정된다”고 이해하는 것이 가장 안전합니다.

2026년 신규 초등교사 1년차 월급 계산

아래 계산은 공립 초등교사 신규 임용자를 기준으로 한 세전 월급 예상액입니다.

계산에 넣은 항목은 비교적 매달 확인하기 쉬운 항목 위주입니다. 본봉, 교직수당, 정액급식비, 교원연구비, 정근수당 가산금을 포함했고, 시간외근무수당·성과상여금·명절휴가비·가족수당·보직수당처럼 개인별로 달라지거나 특정 시기에 지급되는 항목은 기본 계산에서 제외했습니다.

정액급식비는 공무원수당규정 제18조에서 월 160,000원으로 정하고 있습니다. 교직수당과 학급담당교원 수당은 공무원수당규정의 특수업무수당 지급 구분표에서 확인할 수 있습니다. 정근수당 가산금은 정근수당 지급 구분표에서 5년 미만 기준 월 30,000원으로 제시되어 있습니다. 공무원수당규정 제18조 공무원수당규정 별표 11 공무원수당규정 별표 2

교원연구비는 이 글에서 유·초 5년 미만 교사 월 75,000원 기준으로 반영했습니다. 다만 교원연구비는 시도교육청 학교회계 지침이나 관련 규정에 따라 확인해야 하는 항목입니다. 실제 급여명세서와 소속 시도교육청 지침을 함께 확인하는 것이 안전합니다. 교원연구비 지급에 관한 규정

따라서 신규 초등교사 1년차 월급은 다음처럼 계산할 수 있습니다.

여기서 중요한 점은 “담임수당은 신규 교사라서 받는 돈”이 아니라는 것입니다. 실제로 학급담당교원으로 지정되어야 받을 수 있습니다. 신규 교사도 담임을 맡으면 받을 수 있고, 담임을 맡지 않으면 이 항목은 빠집니다.

초등교사 1~3년차 월급 예상액

초등교사 1~3년차 월급을 단순하게 9호봉, 10호봉, 11호봉으로 놓고 보면 아래와 같습니다. 실제 승급 시점은 개인의 임용일과 호봉획정 결과에 따라 달라질 수 있으므로, 이 표는 생활비 감각을 잡기 위한 예상표로 보면 좋습니다.

표만 보면 1년차에서 3년차까지의 차이가 생각보다 크지 않게 느껴질 수 있습니다. 실제 체감은 매달 고정으로 들어오는 본봉보다, 담임 여부나 시간외근무수당, 명절휴가비, 정근수당, 성과상여금이 지급되는 달에 더 크게 달라집니다.

특히 명절휴가비는 매달 들어오는 돈이 아닙니다. 설날과 추석 지급기준일 현재 재직 중인 공무원에게 월봉급액의 60%를 기준으로 지급하는 항목입니다. 그래서 명절이 있는 달에는 월급이 평소보다 커 보일 수 있습니다. 공무원수당규정 명절휴가비 조항

실수령액은 왜 사람마다 다를까

수험생들이 가장 궁금해하는 것은 결국 “그래서 통장에는 얼마가 들어오나요?”일 겁니다. 그런데 실수령액은 세전 월급처럼 깔끔하게 한 줄로 말하기 어렵습니다.

같은 9호봉 신규 초등교사라도 공제 항목이 다를 수 있습니다. 공무원연금 기여금, 건강보험료, 장기요양보험료, 소득세, 지방소득세가 빠지고, 여기에 개인별 공제나 소급 지급, 급여 일할계산이 반영됩니다.

또 첫해에는 다음과 같은 이유로 월급이 조금씩 달라 보일 수 있습니다.

• 3월 발령 후 첫 급여가 일할계산될 수 있음
• 호봉획정이 늦어지면 소급 지급이 생길 수 있음
• 담임 여부가 학교 업무분장에 따라 달라짐
• 명절휴가비, 정근수당, 성과상여금은 지급 시기가 따로 있음
• 시간외근무수당은 실제 근무명령과 복무 처리에 따라 달라짐

그래서 초등임용을 준비하는 단계에서는 세전 301만 원 안팎, 담임을 맡으면 세전 321만 원 안팎으로 큰 틀을 잡고, 합격 후에는 급여명세서를 기준으로 실수령액을 확인하는 것이 현실적입니다.

확인해야 할 공식 정보

신규 초등교사 1년차 월급을 정확히 보려면 인터넷 요약글보다 공식 자료를 먼저 확인하는 습관이 좋습니다. 특히 임용고시 수험생은 시험 일정뿐 아니라 합격 이후 행정 절차도 함께 이해해두면 덜 당황합니다.

특히 교원연구비는 시도교육청 학교회계 지침을 확인해야 합니다. 예를 들어 일부 시도교육청의 2026학년도 학교회계 예산편성 기본지침에는 교원연구비 지급 기준이 별도로 안내되어 있습니다. 따라서 같은 “신규 초등교사 1년차 월급”을 계산하더라도, 교원연구비는 반드시 소속 지역의 최신 지침으로 확인하는 편이 좋습니다.

수험생이 지금 준비할 것

아직 임용고시를 준비하는 중이라면, 월급표를 외우는 것보다 더 중요한 일이 있습니다. 바로 지역 선택, 시험 일정, 생활비 계획을 함께 보는 것입니다.

초등임용은 시도교육청별로 선발 규모, 경쟁률, 합격선, 2차 시험 방식, 발령 지역의 생활비가 다르게 체감됩니다. 같은 신규 초등교사 1년차 월급을 받아도 자취 여부, 발령 지역, 통근 거리, 가족 부양 여부에 따라 생활비는 완전히 달라질 수 있습니다.

합격 후를 대비해 미리 챙겨두면 좋은 서류도 있습니다.

• 대학교 졸업증명서
• 교원자격증 관련 서류
• 기간제교사 경력이 있다면 경력증명서
• 군경력이 있다면 병적증명서
• 교육 관련 경력이 있다면 경력 인정 확인 서류
• 시도교육청에서 요구하는 호봉획정 제출 서류

기간제교사 경력이나 군경력은 시작 호봉에 영향을 줄 수 있습니다. 따라서 “나는 무조건 9호봉”이라고 단정하기보다, 합격 후 시도교육청의 호봉획정 결과를 기준으로 보는 것이 가장 정확합니다.

수험 과정에서는 급여 정보와 함께 다음 항목도 꾸준히 확인해두는 것이 좋습니다.

• 시도교육청 초등임용 시행계획 공고
• 원서접수 기간과 접수 방법
• 1차 시험 과목과 기출 경향
• 2차 시험 방식과 지역별 평가 요소
• 최근 경쟁률과 합격선
• 발령 지역의 주거비와 통근 가능성

자주 묻는 질문

Q1. 신규 초등교사 1년차 월급은 실수령으로 얼마인가요?

2026년 기준 무경력 9호봉 신규 초등교사를 가정하면, 담임 제외 세전 예상액은 약 301만 원, 담임 포함 세전 예상액은 약 321만 원입니다. 실수령액은 여기서 공무원연금 기여금, 건강보험료, 장기요양보험료, 소득세, 지방소득세 등이 빠진 금액입니다. 정확한 금액은 첫 급여명세서로 확인해야 합니다.

Q2. 초등교사 1~3년차 월급 차이는 큰가요?

기본 본봉만 보면 차이가 크지 않습니다. 2026년 봉급표 기준 9호봉은 2,495,600원, 10호봉은 2,516,700원, 11호봉은 2,538,300원입니다. 그래서 저연차에는 본봉 차이보다 담임 여부, 시간외근무수당, 명절휴가비, 정근수당, 성과상여금 지급 시점이 더 크게 체감될 수 있습니다.

Q3. 신규 초등교사도 담임수당을 받을 수 있나요?

받을 수 있습니다. 담임수당은 신규 여부가 아니라 학급담당교원인지가 기준입니다. 2026년 공무원수당 규정의 특수업무수당 지급 구분표에는 고등학교 이하 각급 학교에서 근무하는 교원 중 학급담당교원에게 월 200,000원을 지급하는 내용이 제시되어 있습니다. 그래서 신규 초등교사라도 담임을 맡으면 해당 수당을 받을 수 있습니다.

Q4. 신규 초등교사는 무조건 9호봉인가요?

무조건은 아닙니다. 교육대 졸업 후 초등 2급 정교사 자격으로 임용되는 무경력 교사는 보통 9호봉 기준으로 설명하지만, 실제 호봉은 경력, 자격, 학력, 군경력, 기간제교사 경력 등에 따라 달라질 수 있습니다. 최종 호봉은 시도교육청 호봉획정 결과로 확인해야 합니다.

Q5. 명절휴가비와 성과상여금도 매달 월급에 포함되나요?

아닙니다. 명절휴가비는 설날과 추석 지급기준일을 기준으로 지급되는 항목이고, 성과상여금도 별도 기준과 시기에 따라 지급됩니다. 그래서 매달 들어오는 기본 월급을 계산할 때는 명절휴가비와 성과상여금을 제외하고 보는 편이 더 현실적입니다. 명절휴가비는 지급기준일 현재 월봉급액의 60%를 기준으로 합니다.

마무리

2026년 기준 신규 초등교사 1년차 월급은 무경력 9호봉으로 계산하면 담임 제외 세전 약 301만 원, 담임 포함 세전 약 321만 원 정도로 볼 수 있습니다. 이 금액은 “합격 후 어느 정도의 생활비 계획을 세울 수 있을지”를 가늠하는 기준선입니다.

다만 월급은 봉급표 하나로 끝나지 않습니다. 호봉획정, 담임 여부, 시간외근무수당, 명절휴가비, 정근수당, 성과상여금, 개인별 공제까지 더해져 실제 금액이 달라집니다.

초등임용을 준비하는 지금은 먼저 시도교육청 시행계획 공고, 원서접수, 1차 시험, 2차 시험, 경쟁률, 합격선을 꼼꼼히 챙기세요. 그리고 합격 후에는 호봉획정 서류와 첫 급여명세서를 차분히 확인하면 됩니다. 월급은 결국 합격 이후의 현실이지만, 그 현실을 미리 알아두는 일은 수험생활을 버티는 데 꽤 든든한 기준이 되어줍니다.